你可能覺得，延長新生兒母親帶薪休假時間，對于準備組成家庭的人來說是佳音。然而，并非所有女性都歡迎中國部分省延長產假的改變。

自2012年起，國務院規(guī)定在職婦女產假不得少于98天。但是自從去年年初，二孩政策放開，30個省都希望提高出生率，于是要求企業(yè)提供更長的產假，在全國范圍內形成獎勵新任父母的機制。

西藏自治區(qū)產假最長，媽媽有一年的時間在家陪伴新生兒。爸爸也有30天的帶薪休假。

廣東省208天的產假曾是中國最長的產假，現(xiàn)已被西藏超越，同時一年的時長已經幾乎達到世界之最。

瑞典一向被譽為此方面的典范，在孩子八歲之前，可以隨時享受共56周的帶薪休假。這56周時間可由父母雙方共享。

美國則是另一個極端，是四個沒有產假的國家之一，產后休息成為就業(yè)殺手。

在競選期間，特朗普提出六個星期帶薪休假的政策，這種政策通常會止步于細節(jié)問題，但令人驚訝的是在特朗普上任后，這個問題幾乎再未被提起。

處于中等水平的是英國的39周假期和澳大利亞的18周。

雖然有充分的證據(jù)證明鼓勵父母在孩子出生的第一個月多陪孩子大有好處，但是政府確保產假更多處于經濟考慮。中國是遭遇人口老齡化問題的許多國家之一，由此帶來的勞動力、醫(yī)療和稅收問題也讓人十分頭痛。十年前，澳大利亞的出生率跌至谷底，政府提出一個著名的口號懇求夫婦多生育：“一個為媽媽，一個為爸爸，再有一個為國家?！?/p>

將國家責任植入家庭計劃成效有限，從其他方面入手減輕經濟負擔更加有效。

但是，部分女性沒有慶祝中國在此方面的進步，而是另有擔憂。

社交平臺微博的評論表達了她們的擔憂，延長的產假可能會造成女性在用人市場的劣勢。另一個26歲的女性評論道她“經常在面試中被問及是否有男友，近期是否有結婚打算?！?/p>

人口學家何亞福建議政府給予雇傭女性的企業(yè)以補貼，從而減輕女性生育后為企業(yè)帶來的負擔。雖然這項建議可能有效，但是政府不應該因企業(yè)不歧視女性而給予補貼。尋找最適合崗位的人應該具有高度積極性，如若不然，政府應該更注重改變企業(yè)的態(tài)度，抑制性別歧視。

（編譯：尤哲 編輯：齊磊）