□譚浩俊

日前，在2021北京智源大會的人工智能與社會經(jīng)濟論壇上，北京大學光華管理學院副院長周黎安表示，AI發(fā)展帶來的最大挑戰(zhàn)不是中等收入群體規(guī)模的擴大或縮小，而是結(jié)構(gòu)性的失業(yè)和轉(zhuǎn)型過程中調(diào)整產(chǎn)生的問題：一方面是部分勞動者被AI替代，卻因為無法適應新產(chǎn)業(yè)、新崗位所需的新技能而被迫失業(yè)，另一方面是新崗位和新職業(yè)人才緊缺，供不應求。

AI會不會影響中等收入群體？答案是肯定的。對于依靠單一技能工作的勞動者而言，一旦失去崗位，就有可能失去再工作的條件。如此一來，AI對就業(yè)與居民收入增長影響嚴重。

那么，這是否意味著要遏制AI技術(shù)發(fā)展，保護適應技術(shù)變化能力不強的勞動者呢？顯然不行。因為，科技不隨著勞動者的意志而轉(zhuǎn)移，如果科技發(fā)展向勞動者的適應能力妥協(xié)，就可能停止前進的腳步。

不過，AI對勞動者就業(yè)和中等收入群體的影響也是相對的，有一定的正負可逆性，即便是負面影響，也可以通過一定的手段和方式，將壓力變?yōu)閯恿?、將阻力變成沖力。

必須承認，AI對勞動者就業(yè)的沖擊確實比較大，尤其是勞動復雜程度不高、技術(shù)含量不是

很強的工種，稍有不慎，就會造成大量勞動者失業(yè)。但這并非表明，我們只能被動承接，若要實現(xiàn)負面影響的“可逆化”，無論是企業(yè)還是政府，都要本著對勞動者負責的態(tài)度，解決勞動者可能面臨的失業(yè)問題。

對企業(yè)而言，并不是有了AI，就能隨隨便便地把員工推向社會，而是必須對員工負責，幫助員工提高其他方面的技能水平，以便于勞動者失去現(xiàn)有崗位后，能夠找到新的就業(yè)崗位。對政府來說，要承擔起社會公共管理職能，將可能面臨失業(yè)員工的情況弄清楚，組織有效的培訓，幫助他們實現(xiàn)二次就業(yè)，更好地適應科技新時代的到來。

事實上，AI在對一些低效勞動崗位“去產(chǎn)能”的同時，也增加了大量新的就業(yè)崗位。AI技術(shù)的運用和相關(guān)設(shè)備、機器人等的操作、維護、修理、保養(yǎng)、管理等，都需要有較高技術(shù)與能力的勞動者。如此一來，新型人才的就業(yè)空間大大拓展，可以倒逼大學人才培養(yǎng)改革適應經(jīng)濟社會發(fā)展，而不是把培養(yǎng)目標鎖定在文憑和學位上。

總而言之，AI在對中等收入群體產(chǎn)生不利影響的同時，也有不少積極作用。二者相互作用、有效互補，只有把握矛盾的主要方面，才能科學決策。

（陳夢伊）