“年終歲尾，對于我們廣大勞動者來說，拿到應(yīng)得的薪酬，歡歡喜喜回家過年，是最樸素、最真切的期盼。”1月2日，家住河南省信陽市淮濱縣濱湖街道銀建小區(qū)的居民趙先生，滿臉洋溢著期待地說。

工資，是勞動者生活的保障。它是維持家庭生計的經(jīng)濟來源，是子女接受教育的資金支柱，是老人看病就醫(yī)的有力后盾，是實現(xiàn)個人價值與家庭夢想的厚重基石。每一份工資背后，都凝聚著勞動者無數(shù)的汗水與滿心的期望，絕不容許被拖欠、克扣。保障勞動者工資報酬權(quán)益，是人社部門踐行以人民為中心發(fā)展思想的直接體現(xiàn)。

作為保障勞動者權(quán)益的重要部門，淮濱縣人社局肩負著重大責(zé)任和使命。為了更好的保障勞動者的合法權(quán)益，從源頭上確保勞動者獲得合理薪酬，并順利拿到應(yīng)得的報酬，該局積極行動，多措并舉努力讓勞動者安“薪” 無憂“酬”。

“冬季行動 ”讓勞動者告別“憂酬煩薪”

淮濱縣人社局積極貫徹國家、省、市會議精神，開展治理欠薪冬季專項行動，由人社局牽頭，成立欠薪專班。首先是開展全面排查，讓各成員單元及時上報本單位負責(zé)項目情況，建立欠薪臺賬，做到對底數(shù)清晰明了、對情況掌握透徹。其次是分類處理，對于那些無故拖欠，特別是惡意欠薪的行為，堅決保持“零容忍”的態(tài)度，依據(jù)法律法規(guī)嚴肅查處，對于涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，及時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；對于確因企業(yè)經(jīng)營困難等造成的欠薪問題，在保障農(nóng)民工基本報酬權(quán)益基礎(chǔ)上，引導(dǎo)雙方互相理解、攜手共渡難關(guān)，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，制定合理的還款計劃，確保勞動者盡快拿到應(yīng)得的工資。最后是秉持公正公平原則，安排專人負責(zé)，做到有訴必接、有案必查、有查必果。對于勞動者反映的欠薪問題，第一時間介入調(diào)查，快速協(xié)調(diào)處理，讓勞動者的訴求能夠得到及時回應(yīng)和解決。

部門聯(lián)動治欠薪 多方合力克頑疾

淮濱縣人社局與住建、房管中心等行業(yè)主管部門建立信息共享和聯(lián)合執(zhí)法機制，針對建筑領(lǐng)域因工程違法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等導(dǎo)致的欠薪頑疾，齊心協(xié)力，共同推動落實五項機制。要求建設(shè)單位和施工企業(yè)落實工資保證金制度，確保農(nóng)民工工資通過專戶由總包單位代發(fā)，實行農(nóng)民工實名制管理，在施工場地設(shè)立維權(quán)告示牌，有效地遏制因工程建設(shè)領(lǐng)域問題引發(fā)的大規(guī)模欠薪事件。與此同時，進一步加強與公安、法院、檢察院等部門的協(xié)作配合，建立健全行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，形成強大的工作合力，共同打擊侵害勞動者權(quán)益的違法行為。

普法宣傳強服務(wù) 凝心聚力構(gòu)和諧

淮濱縣人社局通過線上線下雙渠道，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)，尤其是與工資支付、勞動合同簽訂等相關(guān)的規(guī)定，提高勞動者和用人單位的法律意識，引導(dǎo)雙方依法維護自身權(quán)益、履行自身義務(wù)。同時加大對用人單位的執(zhí)法檢查力度，重點檢查企業(yè)工資支付情況、勞動合同簽訂與履行情況等。對于存在欠薪隱患或違規(guī)行為的企業(yè)，及時下達整改通知書，責(zé)令限期整改，從源頭上預(yù)防和減少欠薪問題的發(fā)生。

年終歲尾，讓勞動者安 “薪” 無憂 “酬”，是一項關(guān)乎民生、關(guān)乎社會穩(wěn)定的重要工作。該縣人社局將不斷完善工作機制，加大工作力度，切實保障勞動者的薪酬權(quán)益，用實際行動詮釋 “民生為本、人才優(yōu)先” 的工作理念，讓每一位勞動者都能勞有所得、安心過年。